工作能力比學歷更有魅力

“人往高處走”,獵頭挖人的走向往往體現了未來人才流動的方向,他們成全企業找到優秀的人才,幫助個人完善職業生涯發展,曾被認為是“打地洞、挖墻腳”的獵頭公司正在成為職場中的一個重要角色,獵頭離我們越來越近。

不看出身看能力

獵頭最看中候選人的什么特點?能力比學歷看來更有魅力,“卓越的工作能力”以42%排在第一;“豐富的工作經驗”31%;“知名公司背景”16%;“優秀的人格魅力”9%;“跳槽頻率低”1%;“高學歷”只有1%

酒香也怕巷子深,徒有一身本事,但默默無聞的孤膽英雄或茶壺里煮餃子,有本事道不出來也很難成為“獵物”。“如果希望被獵頭看上,你認為個人應該具備何種素質?”的問項顯示,“善于展示自我的溝通能力”最重要,占21%;其次才是“獲得與眾不同的業績”,18%;“有清晰的職業規劃”18%;“積累廣泛的人脈關系”15%;“成為公司里的關鍵人物”13%;“多參與圈內的社交活動”8%;“擁有有名牌學校的學歷或進修經歷”比例最低,只占6%

從上面兩組數據看出,無論在“獵手”還是“獵物”眼里,高學歷和名校出身的吸引力都排在最后。具有優秀的工作能力和業績、強大的朋友關系網、對自己有一個準確的職業發展定位和良好溝通能力的人更容易進入獵頭的視線。

從職業方面看,獵頭看好的人才可以是各行各業的行家里手和管理人員,其中有專業背景的管理者成為主要目標,比例是40%;銷售人才15%;市場開拓人員15%;技術人員12%;財務專家10%;人力資源人士8%

九類中端人才成新寵

外資企業在華管理團隊的江山逐漸穩定,它們重視對核心技術的自主開發,隨著市場份額的爭奪戰火從中心大城市向中小城市的蔓延,具有執行能力、掌握專業技術、有開拓二級市場能力的中端人才正在逐漸成為企業爭奪的焦點。

2009年第一季度招聘職位信息顯示,射頻/微波器件首席設計師、研發采購經理、零售陳列督導、高級電路設計工程師、汽車行業高級研究員、水表產品經理、日語軟件測試工程師、法務翻譯、店鋪選址開發人員等中端人才已經被獵頭盯上,正在成為職場新貴。


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