缺乏職業規劃的研究生薪資較低

“公務員鐵定要考,簡歷也要全國投放,有棗沒棗都要打三桿子。但撒這么大的網也撈不到魚!”中國傳媒大學的研二學生王曉強說,研究生就業形勢一年緊似一年,自己和身邊的人都感到壓力重重。

據教育部資料顯示,近一兩年畢業研究生,年遞增速度超過了26.9%

今年,中國傳媒大學調查統計研究所組織了一次《文科碩士研究生就業狀況問卷調查》。調查發現,65.9%的被訪者認為現在的就業形勢“比較嚴峻”或“非常嚴峻”。

專業不對口是形勢嚴峻的表現之一。在落實接收單位的被調查者中,46.3%的被訪者認為自己目前的工作和所學專業相關程度較低或完全無關。最近的另一項調查顯示,專業對口的畢業生薪酬較高。四川省內大學2006屆畢業生所找到的工作與專業相關的,其平均工資約高出那些工作與專業無關的畢業生83元。

研究人員在對用人單位的訪談中也發現,有明確職業規劃的畢業生更受用人單位青睞。本次調查中,62.4%的文科碩士研究生“有職業規劃,但是不具體”。分析發現,“是否有明確職業規劃”與“試用期滿后的薪酬水平”存在一定的正相關關系。沒有職業規劃的研究生薪資水平較低。

北京一家廣告公司人力部門負責人江小雅提到:“我們部門總監面試時一上來就會問,‘你有沒有自己的職業規劃?’只有認識自己、認識環境才能找到適合自己的工作,才能完全投入進去。”參與調查的一位老師感慨地說:“用人單位非常看重一個畢業生對自我的認識,而我們的學生對自己的認識卻是模糊的。”

用人單位對畢業生的認識卻是清晰的。

央視-索福瑞媒介研究公司的副總經理葉嘉南認為,研究生改成兩年制后,文科研究生眼高手低的問題更為凸顯。調查數據顯示,45.0%的被調查者讀研期間參加12項課題,27.0%的被調查者沒有參與過任何課題。“研究生變成兩年之后,學不到什么就畢業了,匆匆忙忙把他放到社會上。”中國傳媒大學碩士生導師錢江說。

近兩年來,用人單位對學歷的要求在降低,對經驗和能力的要求卻在提高。智聯招聘近期一份關于老年人返聘的調查報告顯示,75.5%的被調查企業存在老年人返聘情況,其支付給返聘者的薪水比同崗位的年輕人高。

碩士畢業生的年齡、性別也對就業有重要影響。研究人員在某門戶網站調研時了解到,其新聞中心員工平均年齡約為27歲,而研究生畢業時大部分人也已經到了25——26歲,有過工作經驗的學生年齡會更大。如果從底層職位做起,多數研究生可能會遭遇年齡方面的劣勢。

與男生相比,女研究生面對的困難似乎更多。

2004年上海10所高校針對1000名應屆本科畢業生中開展的調查顯示,求職過程中,55.8%的女生認為遭遇了性別歧視,還有63.7%的女生和47.6%的男生認為用人單位存在著“很歧視”或“比較歧視”女生現象。

北京一家傳媒公司的人力資源經理柳楊表示,他們確實更愿意招男生,因為女生不如男生能吃苦,并且可能會因為結婚、生子等因素而影響工作。

此外,女研究生對自己愿望的實現更執著。中國傳媒大學研究生院教師董浩說,“男生更務實一些。他會想如果有一個合適的崗位能干出點兒事業,哪怕到外省、到基層去也無所謂。男人嘛!但是女生往往就不容易像男生這樣想得開。她會想,在北京哪怕我漂著、嫁個人也成。你說期望值高不高,真高!”

“如果因為女性在人類繁衍中的特殊職能和角色而遭受歧視,這是不公平的。”調查中,不少人這樣表示。

調查背景:本次調查在中國傳媒大學、北京大學、中國人民大學和清華大學等4所高校進行,共調查研究生1072人。其中,女性占62.8%,男性37.2%2年學制的研究生占54.3%3年學制的占43.5%


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